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绿发集团积极推行年轻人才队伍建设，加大优秀年轻人才的培养选拔力度，2021年制定了《澳门威斯人游戏网址企业领导人员交流实施暂行办法》《澳门威斯人游戏网址人才队伍建设实施暂行办法》，在政策的指引下，财务部积极响应，通过外招及内部培养等多种渠道加强人才队伍建设，推进财务人才向年轻化及专业化发展，并取得显著效果，具体如下：

一是财务人员专业化。通过专业技术水平考试，财务人员专业化水平提升显著，并极大得提高了集团公司的技术水平和企业竞争力。在2022年度的职称考试中有6名财务人员通过了中级职称考试、1名通过了初级职称考试；1名在2022年度通过了注册会计师考试，这些人员均在2023年度取得了相应的证书，报名通过率为100%。通过外招及重组截止目前财务人员共44人（出纳17人）具有高级职称1人，中级职称20人（21年8人净增加12人），初级职称13人（21年3人净增加10人），职称人员上岗率为77.27%，职称人数增长率为283%。

二是人才队伍年轻化。中级人员集中在80后（9人）、90后（5人）这一代，本次最年轻的会计师为1996年出生的财务人员，目前仅为27岁。长江后浪推前浪，财务人才队伍越来越专业化、年轻化，为集团提拔人才、储备人才、做好专业“蓄水池”。

今后集团财务部门将继续推进人才队伍建设、加大业务培训、内部人才培训，并学以致用更好地为集团服务，推动集团各项工作实现新发展、开启新局面，并通过员工成长和集团成长的有机结合，让企业具有持续的活力与向上的动力。